監(jiān)控桿廠家已經(jīng)把微信當(dāng)成對(duì)員工洗腦的前沿陣地，但監(jiān)控桿廠家各種雞湯的輪番轟炸只會(huì)給員工帶來(lái)心理壓力和行為上挑戰(zhàn)，從監(jiān)控桿廠家的角度而言，洗腦或許是必要的，但一定要把握好洗腦的度，選擇合適的洗腦手段，監(jiān)控桿廠家要知道，洗腦需要方法，過(guò)猶不及。

    關(guān)于洗腦，監(jiān)控桿廠家要有利他心，不能把洗腦做為一種手段或御人之術(shù)，要學(xué)會(huì)換位思考，監(jiān)控桿廠家要從員工角度出發(fā)，關(guān)注他們的切身需求。若監(jiān)控桿廠家在日常工作中多關(guān)注員工的狀況和發(fā)展，經(jīng)常與他們交流，真心與員工相處，還需要過(guò)多的洗腦嗎？本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.sdypls.com/。